Czym jest headhunting?

Jeśli kiedykolwiek zastanawiałeś się, czym jest headhunting lub jak działa, jesteś we właściwym miejscu. W tym artykule przeprowadzimy szybki kurs na temat wszystkiego, co musisz wiedzieć o tym ważnym narzędziu rekrutacyjnym. Od tego, czym właściwie jest headhunting, do tego, jakie korzyści może przynieść Twojej firmie. Usiądź wygodnie, zrelaksuj się i przygotuj na naukę wszystkiego o headhuntingu.

Zaczniemy od wyjaśnienia, czym naprawdę jest headhunting. Headhunting to metoda rekrutacyjna, która polega na wyszukiwaniu potencjalnych kandydatów poza Twoją organizacją – zwykle z innych firm lub organizacji – a następnie oferowaniu im możliwości pracy we własnej firmie.

Dlaczego ktoś miałby to robić? Cóż, może to być bardzo korzystne dla obu zaangażowanych stron. Na przykład, jeśli szukasz kogoś, kto ma duże doświadczenie w pracy w dziale IT w firmie z listy x, możesz zatrudnić headhuntera, aby pomógł znaleźć kogoś, kto do tego pasuje. Headhunter będzie następnie szukać kandydatów, którzy mają doświadczenie w branży IT i obecnie pracują w podobnych firmach. W ten sposób będziesz w stanie znaleźć najlepszą osobę do swojej pracy bez konieczności poświęcania cennego czasu na samodzielne robienie tego.

Jak działa headhunting?

Teraz gdy przedstawiliśmy już ogólny zarys tego, czym jest headhunting, przyjrzyjmy się dokładniej, jak to działa. Proces headhuntingu zaczyna się od stworzenia w Twojej firmie poszukiwania na stanowisko. Poszukiwanie to zostanie następnie opublikowane na różnych tablicach ogłoszeń i wyszukiwarkach, a także w publikacjach związanych z Twoją branżą. Po opublikowaniu ogłoszenia potencjalni kandydaci wyślą swoje CV w nadziei, że zostaną wybrani na rozmowę kwalifikacyjną.

Po zapoznaniu się z tymi aplikacjami kierownik ds. rekrutacji w Twojej firmie wybierze trzy lub cztery z nich, które jego zdaniem są najbardziej odpowiednie i interesujące. Kandydaci ci spotkają się następnie z kierownikiem ds. rekrutacji i innymi członkami organizacji, aby omówić swoje umiejętności, motywacje i nie tylko. Po tym spotkaniu kierownik ds. rekrutacji podejmie decyzję, kogo chce zatrudnić na dane stanowisko.

Jeśli interesuje Cię headhunting, ważne jest, abyś dokładnie wiedział, jak to działa. W ten sposób będziesz w stanie uzyskać najlepsze wyniki swoich poszukiwań tak szybko, jak to możliwe. Następnym krokiem jest znalezienie odpowiednich firm headhunterskich. Jak je znajdujesz? Cóż, możesz po prostu przeprowadzić proste wyszukiwanie w Internecie lub sprawdzić niektóre tablice ogłoszeń w Internecie. Ale jeśli chcesz znaleźć najlepszych headhunterów w swojej okolicy, może być lepiej, jeśli odwiedzisz strony internetowe specjalizujące się w ofertach pracy i usługach headhuntingu.

Jakie są korzyści z korzystania z headhuntera?

Teraz, gdy przedstawiliśmy już ogólny zarys tego, czym jest headhunting i jak działa, przyjrzyjmy się dokładniej, dlaczego warto korzystać z tego narzędzia rekrutacyjnego. Jest wiele powodów, dla których headhunting jest korzystny, ale teraz przejdziemy do trzech najlepszych.

1. Headhunterzy mają dostęp do świetnych kandydatów

Jak wspomnieliśmy wcześniej, headhunterzy mają dostęp do doskonałych kandydatów do pracy, którzy mieszkają w każdym miejscu. Zazwyczaj będą szukać tych kandydatów na różnych tablicach ogłoszeń i w czasopismach związanych z Twoją branżą. Pomoże Ci to zorientować się, kto jest dostępny i co jest w stanie zrobić.

2. Headhunterzy mogą pomóc Twojej firmie zaoszczędzić pieniądze

Koszt zatrudnienia nowego pracownika nie jest tani, zwłaszcza jeśli potrzebujesz kogoś, kto będzie pracował na wysokim poziomie w Twojej organizacji. Jednak dzięki usługom headhuntingu będziesz w stanie znaleźć świetnych kandydatów bez konieczności wydawania na nich mnóstwa gotówki. Dzieje się tak dlatego, że headhunterzy często pobierają opłatę za swoje usługi, która jest przeznaczona na pokrycie kosztów związanych ze znalezieniem i zatrudnieniem tych utalentowanych osób.

3. Usługi headhuntingu mogą pomóc Ci uniknąć dużego stresu

Jak wspomnieliśmy wcześniej, proces headhuntingu jest dość złożony i trudny. Jest to również stresujące, ponieważ obejmuje tak wiele różnych rzeczy: rozmowy kwalifikacyjne z kandydatami; podejmowanie decyzji, kogo zatrudnić; itp. Jeśli zatrudnisz headhuntera, zajmie się on wszystkimi tymi zadaniami za Ciebie. Sami przeprowadzą rozmowę kwalifikacyjną z kandydatami, podejmą ostateczną decyzję o tym, kto zostanie zatrudniony i nie tylko. Jak widać, korzystanie z usług headhuntingu ma wiele zalet.

Teraz, gdy przedstawiliśmy już ogólny zarys tego, czym jest headhunting, jak działa i dlaczego warto z niego korzystać, przyjrzyjmy się bliżej niektórym rzeczom, które musisz wiedzieć o tym narzędziu rekrutacyjnym.

źródło: Carenational, youtube.com

Co muszę wiedzieć przed zatrudnieniem headhuntera?

Jeśli interesuje Cię zatrudnienie headhunterów dla Twojej organizacji, ważne jest, abyś dokładnie wiedział, czego od Ciebie oczekują. Oto kilka wskazówek, które powinieneś wziąć pod uwagę:

1. Jasno określ, czego szukasz

Jeśli chcesz zatrudnić headhuntera, upewnij się, że dokładnie wie, jakiej osoby szukasz. Jeśli nie masz jasności w tej kwestii, a oni spędzają czas na szukaniu kogoś, kto nie jest odpowiedni do pracy, może to być strata czasu dla was obojga.

2. Utrzymuj dobre relacje z ludźmi z Twojej branży

Jedną z rzeczy, na które headhunterzy będą zwracać uwagę podczas poszukiwania kandydatów, jest to, jak dobrze znasz innych profesjonalistów w swojej branży. Jeśli masz dobre relacje z ludźmi, którzy pracują w tej samej dziedzinie co Ty, pomoże im to znaleźć lepszych kandydatów do Twojej firmy.

3. Bądź elastyczny, jeśli chodzi o odszkodowanie

Przeprowadzając wywiady z potencjalnymi headhunterami, zapytaj ich o opłaty i wysokość opłat za swoje usługi. Większość firm nie martwi się zbytnio kosztami zatrudnienia headhuntera, ponieważ większość z nich pobiera nieco mniej niż koszty zatrudnienia kogoś wewnętrznie. Jeśli jednak znajdziesz headhuntera, który chce pracować za mniej, niż oferują inne firmy, warto rozważyć jego ofertę.

Co to jest direct search?

Direct search to termin opisuący wyszukiwanie bezpośrednie. Polega ono na szukaniu pracowników w sposób bezpośredni. Zazwyczaj poszukuje się w ten sposób osób na stanowisko menadżerskie w firmie. Tego typu poszukiwania zleca się headhanterom.